2017年10月22日下午13:00，第12届“乐基广场杯”南京房地产促进会足球冠军联赛在浦口青奥公园足球场盛大开幕。
南房集团、蓝风集团、365淘房、南京国土、南京规划、地产老男孩、南京地产投资土妖队、国浩地产律师团等12支球队报名参赛。其中，既有房地产开发企业，又有政府相关部门、房地产销售、媒体、律师等房地产上下游服务行业的代表，还有地产老男孩这样来自于各大房企、房地产媒体组成的混合精英联队，南京地产投资土妖队则是来自各大房企投资口人员组成的精英联队，可谓汇聚了南京房地产界员工足球队和足球爱好者的精英。
积分榜
根据赛制，12支参赛队伍共分成A、B两组，每组各6支球队，将分别进行5轮小组赛，之后根据小组赛排名举行2轮季后赛。
热身运动
大赛提倡“重在参与、公平竞争”的企业体育文化风尚以及“快乐友谊第一、比赛名次第二”的民间体育氛围，强调“快乐足球”的宗旨，重在“展现行业风采、交流足球文化、增进身心健康”，严禁外援参赛，并且不做最终排名，但这并不影响各队队员比赛的激情。
激烈比赛
南房集团的队员们在总经理吴东浩的带领下在5轮小组赛中一路过关斩将，取得了五战五胜的佳绩！赛场上，队员们激烈拼抢，尽情发挥球技，抢断、过人、射门、扑救……精彩场面一个接一个，大家你追我赶，奋力驰骋，大有“球场争锋，舍我其谁”之势；场上比赛进行得如火如荼，场下各方啦啦队员们也不甘示弱，都发挥着自己最大的能量，为队员们助威。简约的球衣下，来回的奔跑中，仿佛能听见心脏有力的互相碰撞声，擦出四溅的火花。
江苏南房房产集团是江苏省黑龙江商会的会长单位，是南京市唯一一家拥有前期房地产调研策划、房地产开发；中期房地产销售、房地产面积测绘；后期存量房买卖与租赁、房屋贷款担保、房地产装饰等业务门类齐全的房地产集团企业。
总经理吴东浩先生毕业于伦敦城市大学，从小喜爱足球，课余时间在专业教练的指导下刻苦练习，曾跟随校队参加过大大小小的比赛，均取得佳绩。参加工作后依然保持着对足球运动的热爱。工作之余组织了一群热爱足球的员工和朋友，成立了南房集团足球队，成立至今已经历200余场正式比赛和友谊赛，取得了不俗成绩。
世界杯足球赛的影响力有时候不仅仅是因为足球，它可能更是因为我们从一支球队、一个队员身上看到了一种力量，一种精神状态，而这种充满激情的足球精神为我们的职场人带来无尽的精神食粮，让我们震撼，让我们钦佩。
足球本身让人快乐，而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛如果没有一个团队的打拼，再优秀的队员也难抵劲敌。职场上团队既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄，更重要的是将帅兵拧成一股绳。团结最简单的表现就是齐心协力，好比球队中的11个队员需要互相配合，当球冲进球门的时候所有的队员都会情不自禁地击掌欢呼，这是因为他们一起承受了压力，一起付出了汗水，当胜利来临的时候，他们彼此要传递那种惺惺相惜的情感。所以一个团结的队伍首先要有享受团队成功的愿望和勇气，并愿意为此付出。将团队成功的喜悦当成自己的喜悦，你才会发现工作是那么的有趣。懂得足球精神，球员才能尽情享受绿茵赛场的酣畅淋漓；有了职场精神，职员才能在工作中所向披靡。
团队力量胜于个人英雄，启发我们在工作中要更多地注重合作，善于发挥合力，不但在公司内部，也要在整个多元社会，精诚团结，相助互惠，才能将个人的才智得以充分展现。因为我们所处的社会越来越成为一个有机整体，恰如一个球队，一损俱损，一荣俱荣。没有默契的配合与协作，没有形成规模效益和联合阵势就无法积极参与多领域的竞争，而沦落到赛局之外。信奉个人英雄主义的职场人要注意，虽然你可能很有才华，但如果不能融入团队，很可能成为孤星一颗，无所建树。
没有规矩，不成方圆。球场如此，职场亦如此。足球比赛中，对于场地、时间、人数、装备、裁判员等等都有严格的规定，才使足球比赛增强了很多竞技性和公平性，队员踢的痛快，大家看的开心，获胜方心安理得，被淘汰方则口服心服。事有可为与不可为，所以要遵循游戏规则。足球场与职场虽然环境不同，身份不同，但游戏规则却有相同之处。比如团队精神；比如君子爱财、取之有道；比如要善于与人沟通；比如戒骄戒躁，提高自身素质；比如要随时接受新的挑战；比如要有清晰的目标，并与他人分享资源……如果能够懂得这些游戏规则，职场打拼就会更多开心，而少很多怀才不遇的抱怨。
